Prüfung von Lebensläufen auf fachliche Qualifikation, Erfahrung und Soft Skills sowie Einschätzung des Weiterentwicklungspotenzials.

Telefonische oder digitale Interviews zur Vorauswahl und Abgleich der Kandidaten mit den Anforderungen des Kunden.

Nur passgenaue Kandidaten werden vorgestellt, inklusive Zusammenfassung der Stärken, Schwächen und unserer Empfehlung.

Terminorganisation für Interviews und kontinuierliche Abstimmung mit dem Kunden über Fortschritt und Rückmeldungen.

Transparente und detaillierte Rückmeldungen zu allen Kandidaten für optimale Entscheidungsfindung.

Vollständige Dokumentation für die Hauptagentur, inklusive aller relevanten Prozessinformationen.

Telefon: +49 155 10275869

E-Mail: edgar@edgar-behrend.com